Как уволить иностранца, который не сообщил о смене статуса?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Работницу приняли когда было РВП, в ноябре она получает ВНЖ и нам не сказала. сегодня она увольняется. Теперь это штраф с фмс? нужно было уволить и принять как ВНЖ?

  Изменение статуса иностранного работника не является причиной расторжения с ним трудового договора. Смотрите статью 327.6 ТК РФ.
  
  Загляните в обсуждение Каковы действия работодателя при смене статуса иностранного сотрудника?
• Цитата: Изменение статуса иностранного работника не является причиной расторжения с ним трудового договора. Смотрите статью 327.6 ТК РФ.

  но нужно уведомлять было ФМС нам работодателям? Мы не принимающая сторона
• Цитата: но нужно уведомлять было ФМС нам работодателям? Мы не принимающая сторона

  Об изменении статуса не должны.
• Добрый день.Я иностранный работник.Принимали на работу с патентом,потом получила РВП,затем ВНЖ.В ФМС ,а потом в МВД уточняли.Их уведомлять не нужно.Вам как работодателю,нужно сделать доп.соглашение,при смене статуса
• Цитата: Вам как работодателю,нужно сделать доп.соглашение,при смене статуса

  С какой целью?
  Доп.соглашение к ТД составляется при изменении условий ТД, а миграционный статус работника ни как не влияет на его трудовые отношения с работодателем.
• ПомБух,в договоре прописываются реквизиты сотрудника.
  В МВД сказали сделать доп.соглашение
• Цитата: В МВД сказали сделать доп.соглашение

  Да, Вы (вернее - сотрудники МВД) правы.
  
  Работа над ошибками:
  

  Цитата: Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;- разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

  Т.е. доп.соглашение, всё-таки, необходимо...